Και δεύτερο υπόμνημα προς τον υπουργό Υγείας Θάνο Πλεύρη έστειλε το Σωματείο Εργαζομένων στο Νοσοκομείο Αγιος Ανδρέας «Ο Ιπποκράτης».
Κύριε Υπουργέ,
Με αφορμή τη συνάντηση του Σωματείου μας μαζί σας στις 3/11/22 για το κτιριακό πρόβλημα, θα θέλαμε να σας γνωστοποιήσουμε για ακόμη μια φορά και τα συσσωρευμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε εμείς οι εργαζόμενοι υγειονομικοί του Νοσοκομείου «Άγιος Ανδρέας», τα οποία χρονίζουν και έχουν άμεσες επιπτώσεις στους εργαζόμενους και κατ’ επέκταση στην ποιότητα των παρεχομένων υπηρεσιών υγείας προς τους ασθενείς.
Ένα από τα κυρίαρχα προβλήματα είναι η υποστελέχωση με τις 250 και πλέον κενές οργανικές θέσεις, ένα πρόβλημα που οξύνεται με τις 60 περίπου συνταξιοδοτήσεις που έχουμε ετησίως, τις ελλείψεις από τις αναστολές εργασίας και το οποίο έχει αρνητικό αποτύπωμα στους εργαζόμενους με τις χιλιάδες των οφειλόμενων ρεπό και αδειών οδηγώντας τους στην εργασιακή εξουθένωση.
Ιδιαίτερη μνεία θα πρέπει να γίνει για τους συναδέλφους υγειονομικούς σε αναστολή εργασίας διότι το μέτρο με τις αναστολες, έχει ξεπεράσει πλέον το ένα έτος εφαρμογής και έχει εξουθενώσει οικονομικά τους συναδέλφους και τις οικογένειές τους. θεωρούμε ότι αυτό πρέπει πάραυτα να αρθεί όπως συνέβη σε μια σειρά από χώρες, όπου εφαρμόστηκε κάτι παρόμοιο.
Οι καθηλωμένοι μισθοί των υγειονομικών εξανεμίζονται περαιτέρω από την ακρίβεια και τις πληθωριστικές πιέσεις και πλέον είναι επιτακτική ανάγκη η επαναφορά του 13 ου και 14 ου μισθού με παράλληλη αύξηση των μισθών ανάλογα με το ύψος του πληθωρισμού καθώς, επίσης, αύξηση του ωρομισθίου για αργίες και νυχτερινά.
Δεν νοείται αμοιβή 8€ για νυχτερινή εργασία. Εξάλλου, η αύξηση μισθών εξαγγέλθηκε για τον ιατρικό κλάδο εξαιρώντας όμως τους υπόλοιπους υγειονομικούς κάτι το οποίο θεωρούμε ότι είναι επιεικώς απαράδεκτο και διχαστικό.
Άυξηση της χρηματοδότησης για το Νοσοκομείο μας γιατί δύο μήνες πριν το τέλος του έτους ο προϋπολογισμός βρίσκεται στο κόκκινο, όπως συμβαίνει σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας.
Οι ληξιπρόθεσμες οφειλές των νοσοκομείων είναι τεράστιες δημιουργώντας ασφυκτικό πλαίσιο κάλυψης των λειτουργικών δαπανών με δεδομένη τη μεγάλη ακρίβεια που επικρατεί και τις συνεχείς ανατιμήσεις των υλικών και προϊόντων που προμηθεύονται τα Νοσοκομεία. Μόνο η ΔΕΗ και το ΠΕΤΡΕΛΑΙΟ έχουν υπερδιπλασιαστεί.
Ένα άλλο σοβαρό ζήτημα για τον κλάδο μας είναι η ένταξη στα ΒΑΕ χωρίς όρους και προϋποθέσεις από την αρχή του εργασιακού μας βίου, όπως υποσχέθηκε η Κυβέρνηση στη διάρκεια της πανδημίας και δεν έχει υλοποιηθεί ακόμα. Φτάνει πια ο διαχωρισμός με τους συναδέλφους Νοσηλευτές στον ιδιωτικό τομέα, που υπάγονται στο καθεστώς των ΒΑΕ, καθώς επίσης και οι συνάδελφοι στα Νοσοκομεία που διορίστηκαν μετά την 1/1/2012, και όλοι οι συνάδελφοι επικουρικοί που επίσης υπάγονται στα ΒΑΕ.
Όσον αφορά τους συναδέλφους συμβασιούχους (επικουρικούς, ΟΑΕΔ, ΣΟΧ) θα θέλαμε να τονίσουμε πως πάγια θέση του Σωματείου μας είναι η μονιμοποίηση όλων με τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου από τη στιγμή που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο Νοσοκομείο μας.
Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν από τους πίνακες του επικουρικού προσωπικού για να καλύψουν τα κενά που προέκυψαν λόγω των αναστολών θα πρέπει να χρήζουν και αυτοί της ίδιας αντιμετώπισης με τους συναδέλφους επικουρικούς.
Για το θέμα των Καθηκοντολογίων, το Σωματείο μας σας έχει αποστείλει σχετική επιστολή, ζητάμε διάλογο από μηδενική βάση με προοπτική δημιουργίας καθηκοντολογίων με προοπτική την αναβάθμιση του Νοσηλευτικού Επαγγέλματος και Επιστήμης, που πυρήνα θα έχει την Ενιαία Πανεπιστημιακή Εκπαίδευση, όπου με μεταβατικές διατάξεις θα δίνεται η δυνατότητα ένταξης σε αυτή, τον κατηγοριών ΤΕ και ΔΕ. Άμεση σύσταση Ενιαίου Νοσηλευτικού Κλάδου με όλες τις κατηγορίες Νοσηλευτών ΠΕ,ΤΕ, και ΔΕ. Θεσμοθέτηση του επαγγελματικού τίτλου του ΔΕ Νοσηλευτή, αντί του αδόκιμου τίτλου «Βοηθός Νοσηλευτής» που δεν ανταποκρίνεται ούτε στην εκπαίδευση ούτε στην εργασία.
Από το 2019 ισχύει ήδη η μετατροπή των ΤΕΙ σε Πανεπιστήμια ενώ δεν έχει υπάρξει ακόμα καμία συγκεκριμένη διαδικασία που θα παρέχει την δυνατότητα, εξομοίωσης των πτυχίων για όσους το επιθυμούν όπως συνέβη παλαιότερα σε ανάλογες περιπτώσεις π.χ. Παιδαγωγικές Ακαδημίες.
Κρίσεις Προϊσταμένων και Διευθυντών: Έχουν περάσει κοντά 20 χρόνια χωρίς να έχουν γίνει κρίσεις. Να μπει τέλος στο φαινόμενο της καρατόμησης των Νοσηλευτικών στελεχών και της αναβίωσης του κομματικού κράτους στα Νοσοκομεία, που δηλητηριάζουν το νοσηλευτικό κόσμο και δυσχεραίνουν το έργο του.
Κλείνοντας κ. Υπουργέ, ευελπιστούμε ότι μέσα από αυτή τη συνάντηση θα προκύψουν λύσεις στα πάγια αιτηματά μας, που θα έχουν θετικό αντίκτυπο στην βελτίωση των συνθηκών εργασίας μας, αλλά κυρίως στην αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείας προς τους πολίτες.
ΑΥΡΙΟ ΠΕΜΠΤΗ Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΠΛΕΥΡΗ
Θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 3.11.22 η αναβληθείσα συνάντηση του Σωματείου μας στο Υπουργείο Υγείας με τον Υπουργό κ. Πλεύρη με βασικό θέμα το οξυμένο κτιριακό πρόβλημα που αντιμετωπίζει το Νοσοκομείο μας.
Το φλέγον αυτό ζήτημα δεν αφορά μόνο τους εργαζόμενους, αλλά όλους τους πολίτες της Δυτικής Ελλάδας και των Ιονίων Νήσων διότι το Νοσοκομείο μας μαζί με το Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο του Ρίου επωμίζονται τον κύριο όγκο περίθαλψης των κατοίκων αυτής της περιοχής και με βάση τις υπάρχουσες
υποδομές δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις ανάγκες αυτές. Γι’ αυτό και εμείς είχαμε καταστίσει όλους τους Φορείς της περιοχής μας κοινωνούς αυτού του προβλήματος.